Ataraxia, une nouvelle façon de réussir, une nouvelle intelligence d’entreprendre par le développement d’écosystèmes d’innovation

 

Une vision globale et co-innovante d’accompagnement des transformations individuelles et collectives; le développement de réseaux de co- réussite …

Une gouvernance puissante avec l’intelligence collective & l’engagement individuel au service du bien commun…

Membre de l’Institut Français d’Appreciativ Inquiry

logo-ifai logo-casewestern

Aurélia Latournerie est titulaire de l’appréciative Inquiry Certificate « in Positive Business and Society Change » de la Wheatherhead School of Management Case Western Reserve University de Cleveland, ainsi qu’en psychologie positive adaptée au travail et en stratégie de la communication interpersonnelle (P.N.L., compatibilités relationnelles…). Elle facilite le chemin de la coopération innovante, de la santé économique et sociétale, dans une vision d’aller « loin ensemble avec sens- plaisir & performance ».

 

LES FONDEMENTS DE L’ACCOMPAGNEMENT

Aurélia Latournerie est certifiée par l’Institut français d’Appreciative Inquiry et par l’université de Cleveland in positive business and society change.

L’accompagnement opti-réaliste* qu’elle propose est de :

• pouvoir poser le choix en conscience d’une stratégie opérationnelle innovante de santé d’entreprendre dans une vision « écolonomique » (économique et écologique) et durable,
• mettre en place une gouvernance dans l’esprit « corporate hackers »,  ingénieuse, délibérée, clarifiante et répartie dans toute l’organisation,
• révéler, mettre en valeur et développer les forces & singularités du système « entreprise » en mettant en mouvement une organisation agile s’appuyant sur l’intelligence collective, la coopération & l’engagement individuel au sein d’une vision de bien commun,
faciliter au quotidien la recherche et le développement grâce à une architecture humaniste simplifiée, dynamique sachant capter les nouvelles opportunités
•  développer des écosystèmes innovants avec ses parties prenantes dans une vision inspirée, stratégique et durable.


Aujourd’hui, il est plus économique pour une entreprise d’être « écologique » (en grec, oikos : la maison ; logos : discours, science), dans tous les sens du terme et de manière durable.

L’INTENTION

L’intention est de permettre aux organisations d’allier sens, plaisir et performance. Bien au-delà du simple fait de « libérer » l’entreprise individuelle et collective, de permettre de manière pragmatique d’incarner ensemble au quotidien :

• dynamisme innovant
• implication coopérative réussie
• co-créativité responsable
• engagement productif humain, sociétal et environnemental
• ouverture citoyenne pour aller loin et heureux ensemble




* terme utilisé par Jacques Lecomte, professeur de psychologie, pionnier de la psychologie positive en France pour désigner l’optimisme réaliste.

Pour cela, l’accompagnement s’appuie :

• sur les innovations permises par les découvertes scientifiques récentes, notamment de la psychologie positive adaptée au travail et à la méthode de conduite de projet dite Appréciative Inquiry.
• sur les nouveaux modes de gouvernance holacracy, sociocratie.
• sur une communauté d’experts spécialistes : des ressources humaines, des questions sociales, sociétales et environnementales, des nouvelles technologies de l’information, de la communication digitale, événementielle…

L’INTÉGRATION EXPÉRIENTIELLE

Cette posture d’émergence est accessible et modulable à toute entité et à partir de tout type de projets : recherche – innovation – stratégie ; fusion – acquisition ; changement de statut – ouverture à la concurrence – internationalisation ; formation – coaching – management – pilotage – cohésion d’équipe – mutualisation…

LA VISION

Elle est commune au mouvement Colibris impulsé par Pierre Rabhi : chacun à sa mesure, là où il est maintenant, peut faire sa part pour une santé humaine, sociale et planétaire tout en pouvant pleinement apprécier et profiter des multiples bénéfices dans la durée pour soi, les autres et le vivant.


 « Aucun problème ne peut être résolu en restant sur le même niveau de conscience que celui qui l’a créé. Nous devons apprendre à voir le monde d’un autre point de vue. » Albert Einstein

ACCOMPAGNE LES ORGANISATIONS EN MODE APPRÉCIATIF ET ÉCOLONOMIQUE